Seçimler

Daha kapsayıcı bir Britanya inşa edeceksek, yol boyunca “yanlış” anlayanları utandırmaktan vazgeçmeliyiz.

Amanda Parker, yaratıcı endüstrilerde kapsayıcı değişimi desteklemek amacıyla Inc Arts’ı kurdu – burada The House’a seslenmek yerine işbirliği yapan bir gelecek vizyonu hakkında konuşuyor.

Oxbridge diploması ve sanatta 20 yılı aşan bir kariyere sahip – BBC’de on yılı aşkın bir süredir – RSA Üyesi ve RSC yönetim kurulu üyesi Amanda Parker, Birleşik Krallık’ın yaratıcı kuruluşunun olabildiğince üyesidir. Yine de, kendini sürekli olarak siyah bir kadın olarak bakış açısının bir yabancınınki gibi hissettiği alanlarda çalışırken buldu. Son yıllarda iş yeri kapsayıcılığı sorunlarına ilişkin genel farkındalık artsa da Parker, sanat kuruluşlarının değişimle etkisiz bir şekilde boğuşmasını ve etnik olarak çeşitliliğe sahip personelinin sektörlerinin öğrenme sürecinin öznesi olma yükünü taşımasını izledi.

Bu yılın Ocak ayında, gerçekten kapsayıcı bir yaratıcı sektör oluşturmak için çalışırken hem kuruluşları hem de bireyleri desteklemeye kararlı bir kuruluş olan Inc Arts’ı kurdu. Hedef radikal gelmiyorsa, yaklaşım kesinlikle öyledir; çünkü ırkçılık karşıtlığını “doğru” bulmayanlara hızlı bir şekilde saldırabilen bir toplumda, Inc Arts, pozitif ve işbirlikçi düşünceyle övünür, ile onları işaret etmek yerine işletmeler ve politika yapıcılar.

“Kuruluşları sorumlu tutarken, iş geliştirme ve büyümenin insanları yanınızda getirmenizi gerektirdiği ve hangi değişikliğin yapılması gerektiğini anlamalarına yardımcı olmak için onlarla birlikte çalışmanız gerektiği gibi çok basit bir nedenle bireysel davranışları kamuoyuna açıklamıyoruz. ” diyor Parker. “Acı ile motive olan kişiyi henüz bulamadım. Utancın yararlı bir motive edici olduğunu düşünmüyorum, ancak kuruluşların şeffaf bir şekilde hesap verebilir tutulması gerektiğine inanıyorum.”

Inc Arts’ın organizasyonel değişime yönelik şefkatli yaklaşımı, Parker’ın bireylerin tutumları hakkında sahip olduğu iyimserlikle çerçeveleniyor. Yaratıcı sektördeki ve ötesindeki insanların büyük çoğunluğunun başkalarını gücendirmemeye veya incitmemeye çalıştığına ve onların da Birleşik Krallık’ın bir “hoşgeldin yeri” olmasını istediklerine inanıyor.

READ  Zorla evlat edinme skandalı binlerce genç anneye ve çocuklarına büyük acı verdi - bir özür ve kamu soruşturması zamanı

“Yanlış anlama korkusu var – doğru terminolojiyi kullanmama ve farkında olmadan zarar verme – çoğu zaman insanlar felç olmuş hissediyor” diye açıklıyor. “Ve Inc Arts, güvenli sohbetler kurmak ve başkalarının nasıl bir karşılama alanı yaratılacağını görebilmesi için bir karşılama alanı yaratmak için çok, çok dikkatli çalışıyor. İnsanların bilgisizlikten dolayı cezalandırılması gerektiğini düşünmüyorum. Bir şeyi bilmedikleri için insanları kötü, utanmış, utanmış ya da savunmacı hissettirmek mantıklı değil; nasıl büyüyüp gelişeceğimiz değil.”

İdeallerle tartışmak zor, ancak Parker’ın kendisinin de belirttiği gibi, Inc Arts, ekonomik açıdan çoğundan daha büyük bir zorlukla karşı karşıya olan bir sektörle çalışıyor ve daha çeşitli ve kapsayıcı olma yolunda adımlar atmak paraya mal olabilir.

“Adil bir şey yapmak kaynak gerektirir ve bu gerçek bir endişe kaynağıdır. [for organisations], ama her zaman derim ki: ‘Adil olmayan bir şey yaparak etkili, amaca uygun bir kestirme yol izlediğinizi düşünüyorsanız, ESG ile ilgili önünüzden geçen anlatılara bakın.’ Bu bir kısayol değil, çünkü ileride itibarlar zarar görecek. İnsanlar ne yaptığınızı ve başkalarına nasıl davrandığınızı görüyor ve önemsiyor.”

Sektörün karşılaştığı finansal kısıtlamalar göz önüne alındığında, pek çok kuruluşun Unlock, Inc Arts’ın müzeler ve galeriler ile tiyatrolar, müzik, dans, festival ve karma sanat organizasyonlarını hedefleyen ücretsiz araç setine kaydolması şaşırtıcı değildir. Akran liderliğindeki program, işe alımdan liderliğe, politikalarla ilgilenme, ödeme, eğitim ve gelişime kadar her şeyi kapsar – ve Ulusal Tiyatro, Royal Shakespeare Company ve Lyric Hammersmith, sektör genelinde kullanımını onaylayan kuruluşlar arasındadır.

“Unlock, tüm uygulamalarda hangi eylemin nerede gerçekleştiğini gösteren sektör çapında bir ölçüm ve izleme aracıdır. Bu, hem şeffaf hem de ihtiyatlı bir şekilde – çünkü bu tüm sektöre yönelik bir yanıttır – ölçülebilir bir eylemde bulunmakla ilgilidir, çünkü kuruluşların kendileri yapmak istedikleri şeyi ve ne zaman yapmaları gerektiğini kendileri belirler ve yönetirler.

READ  Tecavüz mahkumiyeti incelemesi, kovuşturma kadar önleme üzerine de odaklanmalıdır.

“Bu yüzden onların güvenini koruyoruz, ancak aynı zamanda şeffaf değişen trendleri de çok kullanışlı hale getiriyoruz. Bize en iyi uygulamayı güçlendirmenin bir yolunu sunar; Neyin işe yaradığını görmek için tüm sektör genelinde kaynak paylaşımının erdemli bir döngüsü ve aynı zamanda zaman içindeki eğilimlerin gerçekten yararlı bir şekilde izlenmesini sağlıyor.”

Unlock kuruluşlara hizmet verirken, Parker sektördeki birçok kişinin desteğe ihtiyacı olduğunu, belki de geçen yıl George Floyd’un ölümünden bu yana her zamankinden daha fazla ihtiyacı olduğunu vurgulamak istiyor.

“Dünyanın en iyi niyetiyle, ‘Daha önce anlamadım; bana daha fazlasını anlat’, etnik olarak çeşitli işçilere ek bir yük getiriyor. Sadece yaşadıklarını ifade etmek zorunda değiller, aynı zamanda bunun soru soranla nasıl kesiştiğine dair nüansları da belirlemeleri gerekiyor – ve sizi üzmeden nasıl hissettiğimi açıklamanın ağırlığı bir yük. Yaşayan deneyimlerime dikkat çekmek de bir yüktür – ve bu ilgiyi işimin ötesinde etnik kökenime sahip olmak başka bir yük.”

Parker, bu istenmeyen sorumluluğu hafifletmeye yardımcı olmak için, sanat alanında yaşayan ve ırkçılık deneyimi yaşayan herkese ücretsiz terapi ve zihinsel sağlık kaynakları sunan Inc Arts Minds’ı kurdu. Inc Arts Minds ücretsiz danışmanlığı, marjinalleşmenin insanların duygusal refahını nasıl etkilediğinin yanı sıra birdenbire çeşitlilik konusunda ofis “uzmanı” olarak muamele görmenin baskısını kabul eder.

“EDI yöneticisi veya eşitlik sözcüsü olmak ve tiyatro yapımcısı, başkalarının taşımak zorunda olmadığı bir yüktür. Bu sadece zor ve karmaşık değil; adil değil. Inc Arts, bireylere yüklenen bu sorumluluk olmadan sektörün harekete geçmesine yardımcı olur, çünkü onlar EDI yapmak için değil yaratmak için buradalar. Bu farklı bireylerle sohbet etmek memnuniyetle karşılanır ve gereklidir, ancak tüm işi onlar yapmamalıdır – değişimin sorumluluğu başkalarına aittir.”

READ  Hükümet salgın sırasında kadınları desteklemek için yeterince çaba gösteriyor mu?

Açık zorluklara rağmen, Parker sektör genelinde ve daha geniş Birleşik Krallık halkı arasında değişim iştahı ve potansiyeli konusunda iyimser olmaya devam ediyor ve bazılarının Hükümetin “uyandırma savaşı” dediği şeyin ilerlemeyi rayından çıkarmayacağından emin.

“Wokery” retoriği konusunda dikkatli olmanızı tavsiye ederim” diyor. “Öğrenme, bilgi, işbirliği ve çok İngiliz olduğunu düşündüğüm diğer tüm değerler etrafında harekete geçmeyen aşırılık yanlıları tarafından tercih edilen bir ifade. Aslında, “uyandı” kelimesini bir hakaret veya eleştiri veya alay terimi olarak kullananlar, Birleşik Krallık kamuoyunun geneline zarar veriyor.

“Biz yaratıcı bir kültürüz ve yaratıcı bir milletiz; yeniyi kavradık ve keşfetmeye hazırız. Biz her zaman olduk. Bence Hükümet, bu tür bir işbirliğine gizlice direnecek kadar zeki ve cehaleti korku diliyle kimin giydirdiğine bakacak kadar kurnaz.

“Hükümet, nüfusun genel olarak tartışmayı memnuniyetle karşıladığının farkında. İyi bir bilinçli muhalefet geleneğimiz var ve zengin tarihimizi öğrenmekten ve diğer bakış açılarını anlamaktan gerçekten zevk alan bir milletiz. Bütün bunlar, tam olarak ırkçılık karşıtlığının savunucularının başarmak istedikleri şeydir.”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir