Seçimler

Cinsiyete dayalı ücret açığı düzenleme uygulaması Ekim ayında başlayacak

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), COVID-19 salgınının devam eden etkileri nedeniyle, cinsiyete dayalı ücret farklarını bildirmeyen işverenlere yönelik yaptırım eylemlerinin 5 Ekim 2021’de başlayacağını duyurdu.

2019/20 raporlama yılı için uygulama, salgın başlangıcında Mart 2020’de askıya alındı.

2020/21 raporlama yılı değişiklikleri, düzenlemeleri karşılaması gerekenlere, yasal işlem başlamadan önce verilerini rapor etmeleri için altı ay daha verir.

Cinsiyet Ücret Uçurumu Yönetmeliği, 250 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin cinsiyete dayalı ücret farklarını bildirmelerini şart koşmaktadır.

Yönetmelikler, yönetmelik kapsamındaki kamu sektörü kuruluşlarının verilerini 30 Mart’a kadar bildirmeleri gerektiğini belirtiyor. Büyük Britanya’daki özel sektör işverenlerinin 4 Nisan’a kadar rapor vermesi gerekiyor. İşverenlerin, 2020/2021 verilerini mümkün olduğu durumlarda Ekim ayından önce sunmaları teşvik edilmektedir.

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu Başkanı Barones Kishwer Falkner şunları söyledi:

“İşletmelerin hala zor zamanlarla karşı karşıya olduğunu biliyoruz. Ekim ayında yasal sürecimize başlamak, işletmeleri desteklemek ve bu önemli düzenlemeleri uygulamak arasında doğru dengeyi kuruyor.

Cinsiyete dayalı ücret farkını azaltmak için harekete geçilmesi gerekiyor. Raporlama, işverenlere, salgının etkileri sürdükçe her zamankinden daha önemli olacak olan cinsiyet eşitliğine bağlılıklarını gösterme fırsatı sunuyor. İşverenler yine de mümkünse 2020/21 toplumsal cinsiyet ücret açığı verilerini zamanında rapor etmelidir ve biz onları ayrıntılı eylem planları aracılığıyla uzun vadeli ücret açıklarını azaltmak için atacakları adımları göstermeye teşvik ediyoruz. “

CBI İngiltere Baş Politika Direktörü Matthew Fell şunları söyledi:

“COVID krizinin, şirketlerin her türlü eşitsizlikle başa çıkma taahhütlerini baltalamasına izin verilemez, bu nedenle zorunlu cinsiyet ücret farkı raporlamasına devam etmek yapılacak doğru şeydir.

“İşletmeler, neyi ve ne zaman ifşa etmeleri beklendiğine dair kesinliği memnuniyetle karşılayacaklar. Ekim 2021’den itibaren yaptırımın yeniden devreye sokulması, kapsam dahilindeki tüm firmaların verilerini yayınlamasını sağlarken, geçen yılın büyük bölümünde kapatılanlara bunu yapması için daha fazla zaman tanıyacak.

Furlough, ücret açığı verileri üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu nedenle, şirketlerin ücret açıklarındaki değişiklikleri ve bunları kapatmak için ne tür bir hızlı önlem alabileceklerini açıklaması daha da önemli. “

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu altı aylık sürenin ardından uygulamaya başlayacak ve verilerini göndermeyen işverenlerle iletişime geçecek. EHRC, cinsiyete dayalı ücret farkı verilerini bildirmeyen işverenleri soruşturma gücüne sahiptir ve bu durum, mahkeme eyleminden sonra sınırsız para cezalarına yol açabilir.

Kamu sektörü kuruluşlarının, Kamu Sektörü Eşitlik Görevi kapsamında diğer bilgileri rapor etme gerekliliği devam etmektedir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir