Seçimler

Daha fazla kadını mühendislikte tutmak, Birleşik Krallık ekonomisinin yeniden inşasında etkili olacaktır.

Kredi: Adobe

Barones Berridge

4 dk okuma

Mühendislik, geri kalanlara örnek olabilir ve herkesin başarılı olabileceği bir ortam yaratmanın faydalarını gösterebilir.

Bu ayın başlarında, Uluslararası Bilimde Kadın ve Kız Çocukları Günü’nü kutladık.

Mühendislik, sektördeki kadınların tam potansiyeline ulaşmasını engelleyen engelleri kaldırmak için birlikte çalıştığımız önemli bir sektör ve bunu The House dergisi ve IET’den The Engineering a Better World Podcast’te tartışmaktan mutluluk duyuyorum.

Sektör büyük bir beceri eksikliği ile karşı karşıyayken, büyük bir fırsat kendini gösteriyor. EngineeringUK, 37.000 – 59.000 mühendis arasında bir eksiklik olduğunu tahmin ediyor.

Aynı zamanda, kadınlar mühendislerin sadece% 12’sini oluşturuyor. Kadınların doğru şekilde temsil edilmesini sağlamak sektör ve ekonomi için iyi olmasının yanı sıra yapılacak doğru şeydir.

Sanayi organları işe alma ve terfi süreçlerinde cinsiyet önyargısı buldular.

Bu önyargıyı ortadan kaldırmak çok büyük bir etkiye sahip olabilir. İşverenleri, her görüşmecinin aynı koşullar altında ve yalnızca işi yapma yeteneklerine göre değerlendirilmesini sağlamak için becerilere dayalı değerlendirmeler ve yapılandırılmış görüşmeler kullanmaya davet ediyorum.

Kraliyet Mühendislik Akademisi, özellikle üst düzey rollerde esnek çalışma eksikliğinin altını çizerek kadınların kariyer aralarına girmesine neden oldu.

Bunun genellikle ilerleme üzerinde olumsuz etkilere yol açtığını biliyoruz – kadın mühendislerin% 57’si, erkek mühendislerin yalnızca% 17’sine kıyasla 45 yaşına kadar profesyonel mühendis sicilini bırakıyor.

Bu konuyu ele almak, sadece kadınların sektörde kariyerlerine devam edebilmelerini sağlamak için değil, aynı zamanda kadınların ilerlemelerine yardımcı olmak için de kritiktir.

Araştırmalardan, kaliteli esnek çalışmanın eksikliğinin kadınların işgücü piyasasına katılımı üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu ve kadınların çalışma saatlerini azaltmaya veya kariyer molalarına yol açtığını biliyoruz.

Esnek çalışma, sektörün çalışanlarını desteklemesinin yalnızca bir yoludur. Bu, yararlı bir seçenek olsa da, çalışanların evden çalışmasına izin vermek anlamına gelmez.

İşverenler, iş paylaşımı veya yarı zamanlı kıdemli rollerin sayısını artırmak gibi birçok başka seçenek sunabilir.

Tüm STEM sektörlerini cinsiyet eşitliğini savunmaya devam etmeye ve yenilikçi önlemler uygulamaya ve anlamlı, kalıcı bir değişiklik yapmaya çağırıyorum.

Bu son adım, erkeklerin% 2’sine kıyasla, örneklemdeki kadın mühendislerin% 17’sinin yarı zamanlı çalıştığı mühendislik için özellikle önemli görünüyor.

Hükümet, işverenlerin çeşitliliği artırmak için gerçekten işe yarayan pratik adımları vurgulayan bir kılavuz yayınladı; buna aile dostu politikaların teşvik edilmesi, terfi, ödeme ve ödül süreçleri söz konusu olduğunda şeffaflık ve işe alımın adil ve açık bir şekilde gerçekleştirildiğinden emin olunması dahildir.

Bu değişiklikler, kuruluşların vasıflı iş güçlerini bir arada tutmalarına yardımcı olacak, daha mutlu olmalarını sağlayacak ve bu da üretkenlik ve gelirde artışa yol açabilir.

Ve bu, kadınların önündeki bu engelleri kaldırmaya çalışmamızda önemli bir faktör. Kadın Bakanı olarak, elbette cinsiyet eşitliği ve adaleti savunuyorum, ama bu basit ekonomi ile ilgili.

McKinsey, yönetici ekiplerinde cinsiyet çeşitliliği açısından ilk% 25’te yer alan kuruluşların ortalamanın üzerinde karlılığa sahip olma olasılığının% 25 daha yüksek olduğunu buldu. Daha fazla kadını mühendislikte tutmak, İngiltere ekonomisinin yeniden inşasında etkili olacaktır.

İş dünyasının zorluklar karşısında inanılmaz derecede iyi adapte olduğunu hepimiz gördük.

COVID-19’un bir sonucu olarak bu olumlu değişikliklerden iş dünyasında yararlanabileceğimizi umuyorum, esnek çalışma kesinlikle bunlardan biri.

Tüm STEM sektörlerini cinsiyet eşitliğini savunmaya devam etmeye ve yenilikçi önlemler uygulamaya ve anlamlı, kalıcı bir değişiklik yapmaya çağırıyorum.

Mühendislik bu değişime öncülük edebilir, geri kalanlara örnek olabilir ve herkesin başarılı olabileceği bir ortam yaratmanın faydalarını gösterebilir.

% 12’yi artırmak: neden mühendislikte daha fazla kadına ihtiyacımız var, Amanda Solloway MP, Barones Berridge, Ella Podmore ve Jo Foster ile dinlemek için buraya tıklayın

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir